元上司「異動先で『あっ、このやり方は間違ってるな…』と思っても、すぐ変えようとするな」

元上司に言われたこと。

異動先で「あっ、このやり方は間違ってるな…」と思っても、すぐ変えようとするな。半年間は他の職員の一挙手一投足を徹底的に観察しろ。本格的に自分の色を出すのはそれからでいい。

これは本当に真理だった。他の職員と信頼関係が出来る前に変えようとした人は失敗した。
— 剣kenn (@hskenncutter) July 7, 2024

大切なことだー。郷に入ったらってやつ。きっと何か理由があってそのやり方になっているはず。まずは信頼獲得とその理由探しから😆
— なつ★遊戯王ch -初期世代- (@q4VHRQBaSFQolk7) July 7, 2024

私もこれで失敗して学びました😂
— 訪問看護のえのもとさん🏠 ✨榎本健太Uchi care Inc./ CEO (@uchicare2022) July 7, 2024

まさしくそれ
出来る人は半年間静かに様子を見る
— テリテリ@株式投資 (@teriteritoushi) July 7, 2024

若手にありがちな罠なんですかね。ヤベー奴と人間関係で苦労しないうちは、そういうファンタジーワールドで暮らしていられるんでしょうなあ…
— 剣kenn (@hskenncutter) July 7, 2024

クセの強いベテラン職員あたりを敵に回すとにっちもさっちも行かなくなりますね。ゴマをする必要はないんですが、自然体で話せるところまで持っていくには、まあ数カ月かかるなという感じですね。
— 剣kenn (@hskenncutter) July 7, 2024

コメント一覧 (21)

- 1. 名も無きオタク
- 2024年07月07日 22:07
- そんなん当たり前やん。
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- 2. 名も無きオタク
- 2024年07月07日 22:17
- 確かタイゾーも言ってたような
  「転職した後、転職先のやり方変える前にまずはそこのやり方を覚えろ」
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- 3. 名も無きオタク
- 2024年07月07日 22:58
- 若い子がこれやりがちだよね。そんな事は通って今の形になってるのに、これした方がいいんじゃないですかで通らないとぶーたれてる。どんだけ自分に自信持ってんだって
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- - 6. 名も無きオタク
  - 2024年07月07日 23:43
  - >>3
    いや、年齢問わんくない？
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- - 7. 名も無きオタク
  - 2024年07月08日 01:17
  - >>3
    いやその段階を通ってたら説明するだけ。十分な根拠があって食い下がるなら、意見する側が悪い
    取引先との交渉で有利に立つなど、会社の利益の為にあえて無駄を作っているパターン（度を過ぎれば間違い）
    間違ってはいるけど、意見したら失敗する環境は一つ
    仕事できない嫌われ者の管理職が、権限持ったまま長年堰き止め続けているパターンは鉄板中の鉄板
    職場で質問したり意見上げるだけで排斥されるなんて、明らかに会社に問題がある。そんなだから進歩しない抜け出せない
    それでまともな新人が辞めるのはおかしなことじゃない
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- - 9. 名も無きオタク
  - 2024年07月08日 02:15
  - >>7
    お前のまとも≠世間のまとも
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- - 13. 名も無きオタク
  - 2024年07月08日 09:24
  - >>3
    通ってない場合の話。それにこれはそういう話じゃない。
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- 4. 名も無きオタク
- 2024年07月07日 23:00
- まあケースバイケースだけどな
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- 5. 名も無きオタク
- 2024年07月07日 23:27
- 半年くらいネチネチ言えば変わるからメンタル勝負でもある
  立場が上になればなるほど変えやすくなるから数年黙るのも手
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- 8. 名も無きオタク
- 2024年07月08日 02:14
- 政治改革はこれより複雑
  簡単に変えられると思ってる今の連中が低脳
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- - 18. 名も無きオタク
  - 2024年07月08日 16:18
  - >>8
    これは労働者へのアドバイスだろ
    政治家はトップ、会社で例えれば新社長なんだから、鶴の一声で変えられる
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- - 20. 名も無きオタク
  - 2024年07月09日 22:42
  - >>18
    総理大臣であろうがそんな権利ないよ
    一体どういう立場の人間を政治家といってるの
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- 10. 名も無きオタク
- 2024年07月08日 03:56
- 半年ROMれ
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- - 11. 名も無きオタク
  - 2024年07月08日 05:33
  - >>10
    金言やね
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- 12. 名も無きオタク
- 2024年07月08日 07:54
- 新しい上司が異動してくると
  速攻でこれまでのやり方を変更しようとしてくる
  という避けられない罠
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- - 21. 名も無きオタク
  - 2024年07月09日 22:43
  - >>12
    そのために異動させてるんだから
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- 14. 名も無きオタク
- 2024年07月08日 12:10
- 上司に限らず、新しい方法を提案してきたら、そんなに良いやり方なら試してみて、うまくいったら教えてよと返している
  やった事有るけど、うまくいかなかったからやってないという方法もあるけどね
  ドヤ顔でスプレッドシートとかの話されても会社には導入せんよ
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- 15. 名も無きオタク
- 2024年07月08日 13:58
- この元上司は出来る元上司だな。
  一切やるなとは言わず、状況を見定めてからにしろと言う。
  これ単純だけど重要なんだよね。
  
  一見間違っている・非効率に見えても、よく見るとそれが一番いい方法だったとかも有るから。
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- 16. 名も無きオタク
- 2024年07月08日 15:16
- その元上司も元々上司これを教えて貰ったから部下へと引き継いでるんだろいい会社だな
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- 17. 名も無きオタク
- 2024年07月08日 15:48
- じゃあ君主導でやってみてとしか
  苦情来るんだろうけど
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- 19. 名も無きオタク
- 2024年07月08日 17:17
- 日本の職場のダメなとこじゃん
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